上周，一条和每个企业老板、每个打工人都有关的通知刷屏了——山东省人力资源和社会保障厅、山东省医疗保障局、国家税务总局山东省税务局、国家税务总局青岛市税务局联合下发《关于公布2025年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资等有关问题的通知》（鲁人社字〔2026〕75号），正式公布2026年度社保缴费基数。
金航咨询（临沂）第一时间为您拆开看：这条通知，直接决定了你今年每一位员工的社保"按多少钱缴"。差一个档，全年人工成本可能差出一大截。
一、政策原文：三个数先摆出来
把文件里最关键的三个数字先列清楚（数据均来自鲁人社字〔2026〕75号原文）：
| 指标 | 数值 | 说明 |
|---|---|---|
| 2025年度全省全口径平均工资 | 91452 元/年 | 月均约 7621 元 |
| 2026年度缴费基数下限 | 4573 元/月 | ≈ 月均工资的 60% |
| 2026年度缴费基数上限 | 22863 元/月 | ≈ 月均工资的 300% |
适用险种：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工长期护理保险、工伤保险、失业保险。文件落款日期为 2026 年 8 月 14 日。
二、对你的企业意味着什么
翻译成大白话：
- 你在临沂雇的每一位员工，每月社保最低也得按 4573 元这个档往上缴；
- 工资高于 22863 元的，往上封顶，按 22863 元缴，多出的部分不计入缴费基数；
- 工资在 4573—22863 元之间的，按实际工资作为缴费基数。
提醒一句：缴费基数不是"企业想按多少就按多少"。它直接挂钩你给员工申报的工资额，也是社保费、工伤待遇计发等一系列成本的源头。招人、调薪前，这笔账得先算清——同样招一个人，按最低档和按实际工资，一年的用人成本差别可能以千元计。
三、最容易被忽略的"补差"坑
新基数公布前，1—7 月通常是按上一年度（2025 年度）的旧基数缴纳的。新基数一公布，多数单位要对今年已缴的 1—7 个月，按新基数补差。
简单算笔账（以最低档为例，具体费率以临沂社保经办机构核定为准）：
- 旧基数下限约 4413 元，新基数下限 4573 元，每月基数差约 160 元；
- 乘以单位和个人综合费率（山东企业职工社保综合费率通常在 30% 上下浮动，工伤、长期护理按行业与统筹区略有差异），单人每月补差约几十元；
- 7 个月累计下来，一个按最低档缴的员工，全年补差就是几百元。
员工多、或原有基数报得偏低的单位，这笔补差合起来不是小数。财务月底结账前，最好先按新基数把 1—7 月核一遍，别等年底对账才发现漏了。
四、老板现在该做什么
结合金航服务临沂本地企业的经验，三条实操建议：
- 先算账：把在册员工的缴费基数、申报工资、新旧基数差拉一张表，估算全年增量；
- 早纳入预算：招人、涨薪前，把社保基数增量算进人力成本，避免"工资涨了、利润薄了"才发现；
- 通盘设计：把社保合规和薪酬结构、股权架构一起规划，用"分步、合规、可承受"的方式过渡，别临时抱佛脚。
社保基数年年调，方向是越来越规范。把"合规"和"用工成本测算、薪酬与股权架构"通盘规划，正是金航咨询（临沂）高端财税团队的长项——20 年一线经验，帮您把政策变化变成可落地的方案，而不是焦虑。
常见问题（FAQ）
下面是老板和 HR 问得最多的几个社保缴费基数问题。
2026 年山东社保缴费基数下限、上限分别是多少？
依据鲁人社字〔2026〕75号，2026年度社保个人月缴费基数下限为 4573 元、上限为 22863 元。
这个缴费基数适用于哪些险种？
适用于职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工长期护理保险、工伤保险、失业保险五个险种。
今年 1—7 月已经按旧基数缴了，需要补差吗？
需要。新基数公布后，多数单位要从当年 1 月起按新基数对 1—7 月已缴月份补差，具体以当地社保经办机构通知为准。
员工工资低于 4573 或高于 22863 怎么缴？
工资低于下限的按下限 4573 元缴纳，高于上限的按上限 22863 元缴纳，介于两者之间的按实际工资作为缴费基数。
行动建议
政策已经落地：不恐慌、不侥幸、早规划。对临沂本地企业来说，与其等补缴通知到了被动应对，不如趁现在把账算明白。需要一对一测算用工成本增量、做一次企业财税体检的，可直接联系金航咨询张总——20 年本地团队，当面给您算笔明白账。
